適性検査APTITUDE TEST

適性検査実施

人材組織診断システム
CUBICを中心に
ニーズに合った
検査ツールをご提供いたします。

検査ツールはこちら

個人

適性や強み・弱みの把握、社員の育成ツールとしてご利用いただけます。

分析項目
性格・パーソナリティ、興味傾向、職場での社会性、モチベーションなど
実施の流れ
使用目的をヒアリングの後、最適な検査ツールをご提案いたします。

企業

組織の特性分析と課題の抽出を行います。

分析項目
全体特性 組織全体の特性を分析し傾向を把握
部門別適性 職種、部門別に適性を分析し傾向を把握
管理職適性 経営層を始めとして、幹部社員のマネジメント力を分析
顧客満足度 CSに対する社員の意識を測定
従業員満足度 ESに対する社員の意識を測定
モラトリアム 現状に悩みや不安を抱えている社員を抽出
実施の流れ
事前ヒアリング

コンサルタントが経営者や経営幹部、人事教育担当者へ、経営戦略や人事戦略のヒアリングを行い、現状確認を行います。(1~1.5時間程度)

  • 企業概要、事業内容、企業理念
  • 経営戦略や人事戦略における現状
  • 人事フローにおける各種制度の構築・運用の現状
  • チェックシートの記入(経営者)
  • 現場社員に対するヒアリング など
分析と課題抽出

組織分析を行い、特定した原因の課題化と今後の目標を設定します。
自社の強み・弱みの分析や課題の抽出が可能です。
個人特性分析の結果は、今後の社員育成にも活用できる資料としてご提供いたします。

  • 個人特性分析、組織活力測定
  • 個人診断結果の作成、組織分析の実施
  • 原因分析と課題の抽出
  • 今後の方向性の確認
PAGETOPに戻る