令和3年度働き方改革地域実践事業

コロナ禍の今だからこそ!働き手に「選ばれる会社」になりませんか?

魅力ある職場づくりのメリット

  • 人材の確保!
  • 従業員のモチベーション、職場の定着率アップ!
  • 生産性アップ!

セミナー概要

参加対象 県内企業・事業所
日 時 終了しました
定 員 200名程度(先着順)
会 場 Zoomによるオンライン開催
(参加に係る諸経費はご負担ください)
内 容
1講義
  • 働き方改革の必要性、メリット
  • 課題把握と課題解決に向けた手法など
講師 ワーク・ライフバランスコンサルタント 渋谷 浩幸氏
2事例紹介
  • 令和2年度働き方改革地域実践事業参加企業

株式会社壽総合建設「ミーティングによる現状把握と作業効率の向上に向けた取組」
社会福祉法人ゆうかり学園「感謝の言葉があふれる職場づくりに向けた取組」

進行 ワーク・ライフバランスコンサルタント特定社会保険労務士 倉富 玲子氏
3令和3年度働き方改革地域実践事業の紹介

詳細は「行政からのサポートを紹介」を参照

4セミナー終了後、ご希望の方は
ファシリテーターにZoom内で個別相談可能です

オンライン開催について

  • パソコン、タブレット、スマートフォンのいずれからも参加可能です。インターネット環境の準備をお願いします。
  • オンラインツールはZoomを使用します。あらかじめインストールをお願いします。
  • Zoomの接続に関するお問合せは事務局にて承ります。
    Tel:092-406-2680(受付時間・平日9:30~17:00)

行政からのサポート(令和3年度働き方改革地域実践事業)を紹介

  • 魅力ある職場づくりに向けた実践的なワークショップ(全3回)にご参加いただき、その間は働き方改革に精通したアドバイザーが計画づくりから社内での本格実践まで個別伴走支援します。
  • 県内4地域(福岡・北九州・筑後・筑豊)で開催します。
行政からのサポートフロー

魅力ある職場づくりに取り組んだ企業の感想

  • 取組を進める上で、アドバイザーの伴走支援が大きな後押しとなった。
  • 人材確保のためには、小さなことから見つめなおすことから始め、まずは今いる従業員が働きやすいと思う環境づくりから始めることが必要だと感じた。
  • 取組をきっかけに従業員間の意見交換や課題の共有を行うことができ、従業員のモチベーションアップにつながった。

今こそ!魅力ある職場づくりに取り組んでみませんか?

魅力ある職場づくりのメリット

  • 人材の確保!
  • 従業員のモチベーション、職場の定着率アップ!
  • 生産性アップ!

参加プログラム

  • 魅力ある職場づくりに向けた実践的なワークショップ(全3回)にご参加いただき、その間は働き方改革に精通したアドバイザーが計画づくりから社内での本格実践まで個別伴走支援します。
  • 取組期間:3ヶ月程度

①基本講座・・・ 他社事例、課題の洗い出し・解決策の検討、計画作りの手法を学びます。
②中間報告会・・・ 取組の中間報告を行います。社内での本格実践に向け、必要に応じて計画を見直します。
③最終報告会・・・ 取組結果の報告発表を行い、地域での取組の横展開につなげます。

行政からのサポートフロー

スケジュール

1基本講座 2中間報告会 
3最終報告会 
時間:各回とも13:30~16:30

福 岡
〈第2期〉
会場の詳細
(地図・アクセス等)
コチラ

12021年10月22日(金)
22021年12月8日(水)
32022年1月21日(金)

会場:リファレンス駅東 V-2会議室 (福岡市博多区博多駅東1-16-14 リファレンス駅東ビル)
申込締切:2021年10月19日(火)限定30社
北九州
〈第2期〉
会場の詳細
(地図・アクセス等)
コチラ

12021年10月27日(水)
22021年12月15日(水)
32022年2月3日(木)

会場:北九州市男女共同参画センタームーブ 大セミナールーム (北九州市小倉北区大手町11-4)
申込締切:2021年10月22日(金)限定20社
筑 後
〈第2期〉
会場の詳細
(地図・アクセス等)
コチラ

12021年11月4日(木)
22021年12月13日(月)
32022年2月7日(月)

会場:えーるピア久留米 210・211研修室 (久留米市諏訪野町1830-6)
申込締切:2021年10月29日(金)限定10社
筑 豊
〈第2期〉
会場の詳細
(地図・アクセス等)
コチラ

12021年10月25日(月)
22021年12月9日(木)
32022年1月24日(月)

会場:飯塚市役所 201・202会議室(飯塚市新立岩5-5) 他
申込締切:2021年10月20日(水)限定10社
オンライン

12021年11月8日(月)
22021年12月17日(金)
32022年2月10日(木)

会場:ミーティングツールZoomによる開催
申込締切:2021年11月2日(火)限定50社

※各会場とも①~③全ての出席が参加条件となります。
また③(最終報告会)は地域への取組事例の共有のため、一般からの参加も募り、公開して行います。
発表内容は、令和3年度働き方改革地域実践事業取組事例として県事業において活用させていただきます。
※会場の詳細(地図、アクセス等)は専用HPにてご確認ください。公共交通機関の利用をお願いします。
※新型コロナウイルス感染状況等に応じて、各会場の規模や実施方法がオンライン開催となる場合があります。

申込締切

※申込締切日は
各会場の申込締切日となります。
※定員に限りがあります。
お早めにお申し込みください。

※お申込みいただく企業は、
事前アンケートにご協力いただくほか、
「よかばい・かえるばい企業」への
登録をお願いしております。

取組事例

医療・福祉(介護)
業 種 医療・福祉(介護)
企業の課題 会社理念の共有、離職率の低下

取組内容

  • 毎週1回働き方を見直す会議を開催し、課題を抽出
  • ケアの方針が明確でなく、多職種・専門職同士のコミュニケーションが上手く機能していなかったことから、テキストやケア方針を新たに作成。
  • 研修を開催し、ケアの在り方を共有。

成 果

  • 法人として取り組まないといけない課題が明確になり、その課題をスタッフ間で共有することができた。
  • テキスト、ケア方針を作成することで、法人全体の共通のものさしができた。
  • 結果的に離職防止につながった。
建設業
業 種 建設業
企業の課題 若手社員の人材育成・定着

取組内容

  • 公平な人事評価制度への着手
  • 社内アンケートの実施
  • 従業員の事情に合わせた働きやすい時間帯で勤務ができる雇用形態の導入
  • 年次有給休暇の取得状況の把握、取得率が低い従業員に対する声掛けの実施

成 果

  • 人事評価制度の着手により、若手社員のキャリアアップ計画が必要だと分かった。
  • 社内アンケートにより、今まで見えなかった社内の満足、不満が顕在化することができた。
  • 年次有給取得率が前年比で5倍以上UPした。

働き方改革地域実践事業 ファシリテーター紹介

中倉 誠二

福岡

中倉 誠二

中小企業診断士
ワーク・ライフバランスコンサルタント

河野 健一

北九州

河野 健一

中小企業診断士

倉富 玲子

筑後

倉富 玲子

特定社会保険労務士
ワーク・ライフバランスコンサルタント

渋谷 浩幸

筑豊・オンライン

渋谷 浩幸

ワーク・ライフバランスコンサルタント

アドバイザー

  • 加藤 圭示 (中小企業診断士)
  • 早田 普一 (社会保険労務士)
  • 永末 淳 (社会保険労務士)
  • 石丸 純子 (ワーク・ライフバランスコンサルタント)

※他にも課題に合わせて経験豊富なアドバイザーが個別支援を担当します。

申込締切

※申込締切日は
各会場の申込締切日となります。

※お申込みいただく企業は、
事前アンケートにご協力いただくほか、
「よかばい・かえるばい企業」への
登録をお願いしております。