順位	理由	傾向
1位	労働時間に不満（残業・休日出勤）	働き方の自由度を重視
2位	給与が低い・昇給が見込めない	生活基盤の不安
3位	個人の成果で評価されない	評価制度への不満が増加

順位	理由	傾向
1位	給与が低い・昇給が見込めない	家庭・生活費の影響が大きい
2位	労働時間に不満	子育て・家庭との両立
3位	個人の成果で評価されない	キャリアの停滞感

順位	理由	傾向
1位	給与が低い・昇給が見込めない	収入の安定が最重要
2位	会社の将来性に不安	組織の安定性を重視
3位	労働時間に不満	健康・家庭とのバランス

順位	理由	傾向
1位	給与が低い・昇給が見込めない	老後資金・生活維持
2位	会社の将来性に不安	早期退職制度などの影響
3位	やりがい・社会貢献を求めたい	セカンドキャリア志向

↓ここからは、一部職業別のご紹介です↓

順位	理由
1位	ノルマ・数字プレッシャー
2位	労働時間（残業・休日対応）
3位	給与が成果に見合わない

順位	理由
1位	給与が低い
2位	仕事内容が単調・成長できない
3位	評価制度への不満

順位	理由
1位	スキルアップできない環境
2位	労働時間（炎上案件・長時間稼働）
3位	給与・待遇への不満

順位	理由
1位	体力的負担が大きい
2位	給与が低い
3位	シフト・休日の不満

順位	理由
1位	人手不足による負担
2位	給与が低い
3位	心理的ストレス・責任の重さ

将来の事を考えての転職を決断された方は増えてきております。
・結婚をするため
・子育てのため
・どちどちらかの実家に移住をするため　等々
このご時世だからこその理由があります。

次の転職でも同じような環境や条件ですと意味のない転職になってしまうため
一緒に良い転職をしていけたらと思っています。