「転職は35歳まで」

かつては、このような“35歳転職限界説”が広く語られていました。
 

35歳を過ぎると応募できる求人が減り、転職が難しくなる。
そんなイメージを持っている方も、今なお少なくありません。

しかし、福岡で転職支援を行っているACRの実績を見ると、現在の転職市場は必ずしもそうではありません。
実際には、40代、50代でも転職を実現している方も数多くいらっしゃいます。
 

今回は、2025年5月以降のACRにおける転職支援実績をもとに、35歳以降の福岡での転職について解説します。
 

ACRの転職決定者は40代が最多

2025年5月以降、ACRを通じて転職が決定した方の年代別実績は、次のとおりです。


 

最も多いのは40代の19名です。

また、30代以上が55名で、全体の約83％を占めています。40代以上に限っても37名となり、全体の半数を超えています。

この結果からも、福岡での転職が20代や若手だけのものではないことが分かります。

ACRの転職支援の現場でも、転職決定者の年齢は年々上がっていると感じています。

 

35歳以降は専門性の高い職種での転職が多い

35歳以上で転職が決定した方の職種はさまざまですが、ACRの実績では、
特に次のような専門性の高い職種での決定が多くなっています。
 

• ・システムエンジニア
• ・経理・財務
• ・製造・設備メンテナンス
• ・不動産専門職
• ・各分野の管理職・マネジメント職
•  

もちろん、営業・販売・事務職で転職する方もいらっしゃいます。

ただし、全体的な傾向としては、応募者の多い営業・販売・一般事務よりも、業務経験や資格、業界知識を活かせる専門職の方が、35歳以降の転職につながりやすい傾向があります。

企業側から見ても、「この仕事を任せられる」というイメージを持ちやすいためです。

 

大切なのは、自分の経験を「専門性」として整理すること

「自分には特別な専門性がない」と感じる方もいるかもしれません。

しかし、専門性は資格や技術だけを指すものではありません。
 

例えば、営業職であっても、次のように経験を細かく整理すると、自分の強みが見えてきます。

• 「法人向けの新規開拓を経験している」「特定業界の顧客や商流を理解している」
• 「既存顧客との長期的な関係構築が得意」「経営者や役員への提案経験がある」
•  

事務職でも、給与計算、労務管理、決算補助、業務改善、システム導入など、
担当してきた業務によって評価されるポイントは異なります。
 

35歳以降の転職では、「何の仕事をしてきたか」だけでなく、
「どの業務を、どの程度のレベルで任せられるか」まで具体的に伝えることが重要です。

 

ACRでは、福岡の企業と長年にわたって築いてきた関係や、実際の転職支援実績をもとに、
一人ひとりの経験に合った可能性を一緒に整理しています。

「35歳を過ぎているから」と諦める前に、まずはこれまでの経験が福岡の転職市場でどのように評価されるのか、
確認することから始めてみましょう。

【ACRの転職相談を受ける→http://www.acr.gr.jp/job/entry/input】