求人をお考えの企業の方へ

求人をお考えの企業の方へ

人材紹介のメリット

メリット1
完全成功報酬制
何名面接・選考テスト等をして頂いても費用はかかりません。
採用決定後、入社時のご請求になります。
無駄な費用を一切かけることなく、納得のいく人材に出会うまでお手伝い致します。
メリット2
募集の手間をおかけしません。
採用ご担当者にとって募集手続きや、それに続く書類選考・面接等はかなり煩雑な業務になります。当社の場合、事前に面接を行い、スキル面のチェックも含め人物評価を行った上でご案内致します。 このため採用にかかる費用の削減と、時間の大幅な短縮が可能です。
メリット3
秘密厳守
貴社のご事情により、採用活動を内密に行ないたい場合、または本格的採用の前に調査をかけたい場合 当社では綿密な打合せの上、水面下で求職者をサーチする事も可能です。

人材紹介の流れ

STEP1
求人申込み
  • (1)まずは弊社担当が求人の内容についてインタビューさせていただきます。特にスペックや待遇等の条件面については、人材の選定時に必須となりますので詳しくお聞かせ下さい。
  • (2)補足資料として会社案内・会社経歴書・商品カタログ・組織図・給与規定などのご提出をお願いすることもございます。
STEP2
人材紹介
  • (1)登録者の中から求人条件にマッチした求職者を選定します。
  • (2)選定した求職者のレジュメをご覧いただき書類選考を行ってください。
  • (3)面接等をご希望の場合は日程調整等を行いますので弊社担当までお問い合わせ下さい。
  • ※入社日まではすべて弊社が窓口となり求職者との調整業務を行います。
STEP3
選考
  • (1)選考は御社の選考スキーム(面接回数や試験等)で行っていただいて構いません。
  • (2)特にご指定のない場合、面接には弊社担当が同席させていただきます。
  • (3)面接終了後にご本人の感想や希望等をヒアリングしてお知らせします。
STEP4
採否
  • (1)採否のご連絡は弊社担当までお願いします。
    ・採用の場合~指定の用紙(採否通知書)に必要事項のご記入をお願いします。
     求職者に意思確認を行い入社日や条件等のすりあわせを行います。
    ・不採用の場合~担当までご連絡下さい。
     不採用の理由等をお聞かせいただき次回人選の参考にさせていただきます。
STEP5
入社
  • (1)入社日に出社の確認をさせていただき紹介手数料のご請求をいたします。
  • ※入社日とはアルバイトや試用期間を問わず、ご本人が初出社した日とさせていただきます。

ページトップへ

人材派遣 当社のシステム

人材派遣は、派遣労働者(派遣スタッフ)、派遣元(ACR)、派遣先(就労先企業)の3者関係で成り立っています。

派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣会社。雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受けることになります。

給与は派遣先からではなく雇用主であるACRから支払われます。

メリット1
人選にかかる手間と時間を短縮!
採用にかかる時間や経費(広告費等)を削減することができます。
メリット2
繁忙期のみの増員や臨時要員へスピーディに対応
雇用期間や勤務時間のご指定によりご希望のスタッフを人選可能です。
メリット3
万全のフォロー体勢!
スタッフ・企業ご担当者の元へ定期的に伺い、きめ細やかなフォローを行っています。
メリット4
スタッフ管理は専属コーディネーターが担当!
一人一人のスタッフをそれぞれ専属のコーディネーターが担当致します。
困ったときの相談や仕事に関する悩みなどを話し合える環境作りを大事にしています。
メリット5
派遣スタッフのスキルアップを徹底サポート!
スタッフのスキルアップサポートを行う事により、人材サービスの質を高めています。

人材派遣紹介までの流れ

人材派遣 紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣先企業様の社員(正社員・契約社員など)になることを前提として働く派遣契約です。 派遣契約終了前(概ね1ヶ月)に弊社が、企業様とスタッフの意思を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わります。仕事を通じて採用すべき人材かどうかを判断できるので、採用のミスマッチを防ぐことができるシステムです。

紹介予定派遣 紹介までの流れ

STEP1
求人依頼
お仕事の内容や希望条件を営業担当者がヒアリングさせていただきます。
STEP2
ご紹介
ヒアリング内容を元に、最適な人材を選定します。
STEP3
紹介予定派遣契約締結
紹介した人材及び企業様が、業務内容を事前確認し、ご契約に至ります。
STEP4
派遣勤務開始
この期間にスタッフのスキル・適性を見極めていただけます。また勤務開始後も当社が責任を持ってスタッフのフォローをいたします。
STEP5
意思確認
派遣期間終了前の社員登用の有無・採用の場合、条件などお打合せいたします。
STEP6
正社員登用
企業様・スタッフの双方合意にて採用決定となります。

ページトップへ

  • お問い合わせ、各種資料のご請求はこちら
  • ACR facebookページ