応 募
自分の希望に合った会社に応募するために。
求人広告だけでは、企業側もあまり詳しい内容を示すことができません。広告の読み取り方を間違えるとトラブルの元にも。各項目をきちんとチェックして、納得のいく応募をしましょう。もし、疑問に思ったりわからないことがあれば、情報収集して調べるか、直接電話で問い合わせてみましょう。
求人広告のチェックポイント
- 職種・仕事内容
- 「営業」「一般事務」と表示されていても、業種や各企業によって仕事内容は様々。また、特殊な職種やカタカナ職種は仕事内容を誤って認識している場合があるので十分確認をしましょう。
- 給与表示
- 給与のベースとなるのは「基本給」。「固定給」はこれに住宅手当や職務手当など毎月金額が一定した手当を加えたものです。「給与例・25歳・18万円」の表記はあくまでも参考の数字。同じ年齢でも、キャリアや学歴、部署等によって異なることがあります。また、「15万円～25万円」と幅のある場合も同じなので、低い方を基準に考える方が無難でしょう。
- 資 格
- 「○歳迄」「経験者」「○卒以上」などありますが、必ず条件通りでないと応募できないわけではありません。 配送や看護師など免許や資格がないとできない職種以外は、会社に応募できるか問い合わせてみるとよいでしょう。
- 勤務時間
- 表示されているのは就業規則で定められている時間。職種によっては早出や残業もあります。
- 勤務地
- 支社・支店を持つ企業の場合、予想外の地域へ配属されることも。希望を考慮してもらえるか確認を。
- 休日・休暇
- 「週休2日」となっていても土曜・日曜が休みとは限りません。業種によっては平日が休みになることもあります。有給休暇は法律上、勤続半年で10日付与、1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、以降1年毎に2日ずつ加算付与されます。
- 待 遇
- 「各種保険」とは、健康・雇用・労災・厚生年金の4種類。 交通費は支給額の上限が定められていることもあるので事前にチェックを。
会社概要の見方
| 創業・設立 | 「創業」は、会社が業務を開始した時期。「設立」は、商法上の設立登記をした時期。 |
|---|---|
| 資本金 | 一般的には資本金が多いほど会社の規模が大きいと考えます。比較する場合は、同じ業界内で。 |
| 年 商 | 企業の１年間の売上げのこと。過去数年間の数字をチェックすると、活性状態や成長度がわかります。 |
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社員数・ 従業員数 |
「社員数」は正社員の数。「従業員数」はパートやアルバイトなどを含めた数。 |